Le misure previste sono pensate per rispondere ai bisogni specifici delle neo-madri, offrendo una serie di strumenti per supportare il benessere, la gestione familiare e professionale, e il sostegno economico.
Il progetto avrà una durata di due anni (marzo 2025- marzo 2027) e coinvolgerà circa 230 lavoratrici madri, senza distinzione tra socie e non.
Per sostenere le lavoratrici nella delicata fase di transizione dopo il ritorno al lavoro, Gulliver offre fino ad un massimo di 10 giorni retribuiti per la gestione della malattia del bambino, da utilizzare nel primo anno di rientro. Questo intervento mira a supportare le neo-madri, garantendo loro il tempo necessario per prendersi cura dei propri figli in caso di malattia, senza dover ricorrere a ferie o permessi ordinari.
Gulliver introdurrà un permesso retribuito di una giornata al mese per sei mesi. Questo intervento estende il periodo di congedo previsto dalla legge, aiutando le madri a conciliare lavoro e cura del bambino durante il rientro. Il beneficio è esteso anche alle lavoratrici già rientrate al lavoro prima dell’introduzione della presente disposizione, purché, al momento della richiesta, il minore non abbia ancora compiuto i diciotto mesi.
Gulliver mette a disposizione 400 ore complessive di Counseling educativo per tutte le lavoratrici che rientrano dalla maternità. Il servizio sarà offerto in due modalità alternative a partire dal settembre 2025:
Counseling individuale: incontri con un esperto per affrontare temi legati alla gestione della nuova condizione di madre lavoratrice. Ogni beneficiaria avrà diritto a un massimo di 4 ore. Il servizio potrà essere fruito fuori dell’orario di lavoro in modalità mista di incontri in presenza e online.
Counseling di gruppo: incontri di gruppo con una pedagogista, per discutere tematiche comuni come la gestione del tempo, il ritorno al lavoro e la conciliazione tra vita privata e professionale.
Saranno organizzati seminari di formazione sulla genitorialità, pensati per migliorare la gestione delle emozioni e delle dinamiche familiari nella fase di ritorno al lavoro.
Per le neo-madri che rientrano al lavoro è previsto un supporto nell’utilizzo dei nuovi applicativi aziendali, inclusi strumenti per la gestione degli orari di lavoro e la fruizione delle misure di welfare aziendale. Questo aiuterà le lavoratrici a familiarizzare con le nuove tecnologie e a gestire in modo più efficiente il proprio lavoro.
Le lavoratrici madri con figli in età prescolare (0-6 anni compiuti) possono beneficiare di un voucher di € 250,00 che verrà rimborsato in busta paga (fino a un massimo di 58 beneficiarie in totale) sulla retta di frequenza di almeno 3 settimane dei Centri Estivi 2025, sia gestiti dalla Cooperativa, sia esterni. Verranno soddisfatte le richieste fino a esaurimento posti, in ordine di invio della domanda tramite e-mail e dietro presentazione di un’attestazione di pagamento elettronico e di fattura/quietanza del Centro Estivo all’Ufficio Paghe. Inoltre, andrà inviata un’autocertificazione in cui si dichiara di non beneficiare di eventuali bonus regionali e/o comunali per la frequenza dei medesimi Centri Estivi per cui si fa richiesta tramite Bando RiParto.
Nell’ambito delle politiche di welfare e conciliazione vita-lavoro, la Cooperativa Sociale Gulliver promuove un’azione di sostegno economico destinata a tutte le madri lavoratrici per la frequenza dei servizi educativi 0-3 anni (nidi d’infanzia) sia pubblici che privati.
L’agevolazione prevede l’erogazione di un voucher mensile di € 250,00, per una durata complessiva di massimo 10 mesi (all’interno dell’anno educativo 2026/2027), per un contributo totale annuo di massimo € 2.500,00 a beneficiaria per massimo n. 80 beneficiarie.
Verranno soddisfatte le richieste fino a esaurimento posti, in ordine di invio della domanda tramite G-Form e dietro presentazione di un’attestazione di pagamento elettronico e di fattura/quietanza del Nido all’Ufficio Paghe. Si ribadisce che la somma dei rimborsi ottenuti tramite eventuali bonus nazionali (es. bonusINPS), regionali e/o comunali per la frequenza dei medesimi servizi, unitamente al presente contributo, non deve eccedere la spesa totale effettivamente sostenuta e documentata
Il progetto prevede l’attivazione di uno Sportello informativo dedicato a tutte le lavoratrici. Lo sportello sarà gestito dal personale interno dell’ufficio Paghe e offrirà supporto e consulenza su tematiche legate alla maternità, alle pratiche aziendali e al bando #RiParto. Sarà possibile accedere allo sportello sia fisicamente, presso la sede della Cooperativa in via Galileo Galilei 168 (MO), che tramite video call, previa prenotazione al seguente numero o indirizzo email: ufficio.paghe@gulliver.mo.it o 059 2589526.
Lo sportello è attivo il mercoledì dalle ore 11:00 alle ore 13:00.
Con #RiParto non stiamo solo erogando servizi; stiamo dicendo alle nostre colleghe: “Bentornata, la tua serenità è la nostra forza”. È un investimento sul clima aziendale e sul senso di appartenenza, che dimostra come in Gulliver la persona resti sempre al centro.
Progetto realizzato con il contributo del Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri (Avviso #RiParto, 2022) e cofinanziamento della Cooperativa, in coerenza con i principi mutualistici della L. 381/91.
