In Gulliver Cooperativa Sociale, l’inclusione e il rispetto delle diversità sono il cuore del nostro lavoro. La parità di genere si costruisce insieme, ogni giorno, attraverso i piccoli gesti all’interno dei nostri servizi e con la partecipazione attiva di ciascuno di noi.

L’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (Certificazione UNI/PdR 125:2022) non rappresenta per noi solo un traguardo formale, ma uno strumento concreto per garantire a tutti i soci, le socie e i lavoratori un ambiente sereno, equo e inclusivo.

IL NOSTRO SISTEMA E I NOSTRI OBIETTIVI

Il nostro impegno si traduce in azioni quotidiane che portiamo avanti e misuriamo costantemente, focalizzandoci su 4 pilastri fondamentali:

1. Cultura e Governance Partecipata Abbiamo formalizzato la nostra visione nella Politica per la Parità di Genere. A garanzia di questo impegno è attivo il nostro Comitato Guida, composto da 11 colleghi e colleghe provenienti da diversi settori della Cooperativa. Il loro compito è ascoltare i bisogni, monitorare i dati e promuovere iniziative per diffondere la cultura del rispetto in ogni ambito del nostro lavoro.

2. Sviluppo delle Persone e Pari Opportunità Vogliamo che ogni persona in Gulliver possa esprimere il proprio potenziale. Dai processi di selezione, all’inserimento, fino all’accesso alla formazione e ai percorsi di crescita, garantiamo criteri basati esclusivamente sul merito e sulle competenze. Promuoviamo, inoltre, il benessere lavorativo supportando soluzioni concrete per la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.

3. Trasparenza ed Equità Retributiva Applichiamo rigorosamente i Contratti Collettivi Nazionali (CCNL) e misuriamo i nostri risultati attraverso specifici indicatori oggettivi (KPI). Lo facciamo per garantire la massima trasparenza e per assicurare che le opportunità di riconoscimento, lo sviluppo professionale e i sistemi di welfare siano equamente distribuiti a tutti i colleghi e le colleghe.

4. Ascolto e Tutela: Il Canale di Segnalazione Vogliamo che chiunque lavori nei nostri servizi si senta sempre al sicuro. Per questo, mettiamo a disposizione di tutto il personale un canale diretto, sicuro e riservato per segnalare molestie, discriminazioni, disparità di trattamento o comportamenti non inclusivi. Ogni segnalazione viene presa in carico con la massima delicatezza e a tutela assoluta di chi la invia, con l’obiettivo di intervenire tempestivamente e ripristinare il benessere.

I nostri obiettivi specifici

Attraverso le nostre Politiche, miriamo a:

• Abbattere stereotipi e pregiudizi.

• Promuovere azioni mirate nella gestione delle risorse umane per eliminare il gender gap (divario di genere) nei ruoli chiave e nelle retribuzioni.

• Favorire l’empowerment e la valorizzazione delle donne all’interno dell’organizzazione.

• Diffondere una solida cultura di equilibrio tra i generi.