La Certificazione UNI/PdR 125:2022
In data 20 gennaio 2025, Gulliver ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. Questa Certificazione riconosce l’impegno della Cooperativa nella promozione della parità di genere all’interno delle nostre Aree di Attività, tra le quali l’educazione, l’assistenza a persone con disabilità, l’assistenza sanitaria per anziani e la gestione di strutture per la salute mentale e le dipendenze.
Gulliver Società Cooperativa Sociale aveva avviato da tempo una riflessione sulla qualità del lavoro nella propria organizzazione, adottando un Codice Etico nel 2015. Questo codice si è evoluto attraverso percorsi formativi e di partecipazione per tutti/e i/le dipendenti, trasformandosi, nel 2020, in un Codice dei comportamenti etici in servizio.
In data 20 settembre 2024, il Consiglio di Amministrazione della Cooperativa aveva approvato la sua Politica per la Parità di Genere, considerata non solo un impegno etico ma anche strategico, mirata a promuovere un cambiamento culturale sistemico.
In particolare, gli obiettivi specifici di questa politica includono:
- abbattere stereotipi e pregiudizi;
- promuovere azioni nella gestione delle risorse umane per eliminare il gender gap in ruoli chiave e nelle retribuzioni;
- favorire l’empowerment delle donne nell’organizzazione;
- diffondere una cultura di equilibrio tra i generi.
Gulliver si impegna a:
- offrire pari opportunità di lavoro e crescita professionale a tutti i soci e socie e dipendenti, basandosi sulle competenze professionali ed evitando discriminazioni di genere, orientamento sessuale, religione ed etnia;
- garantire retribuzioni eque e dignitose, in linea con il CCNL e i contratti integrativi, indipendentemente da sesso, orientamento sessuale, religione ed etnia;
- consolidare politiche di work-life balance, come il lavoro da remoto e la flessibilità oraria;
- promuovere iniziative per la salute e il benessere del personale;
- offrire supporto psicologico e di counseling a tutti/e i/le dipendenti e alle loro famiglie, se necessario;
- concedere tre giorni di permesso retribuito, oltre a quanto previsto dal CCNL, per la cura di coniugi o familiari fino al 2° grado in caso di infermità.
Tutti/e i/le dipendenti di Gulliver potranno inviare segnalazioni di eventuali violazioni della Politica della Parità di Genere, di molestie/ abusi subiti sul luogo di lavoro e/o ulteriori richieste alla Cooperativa all’indirizzo email: pariopportunita@gulliver.mo.it
Tutti/e i/le dipendenti di Gulliver potranno inviare segnalazioni e richieste QUI
