La Persona
Nella sua unicità, tutelando e valorizzando le sue particolarità e sostenendo le sue potenzialità. Adottiamo un approccio individualizzato, che riconosca e rispetti la singolarità di ogni individuo, le sue esigenze e i suoi punti di forza.
Il Servizio
Nella sua efficacia organizzativa e gestionale, promuovendo politiche per la qualità atte al miglioramento continuo e, di conseguenza, alla soddisfazione di lavoratori, fruitori dei servizi e famigliari
Il Lavoratore
Nella sua professionalità, sostenendo la qualificazione delle competenze, la stabilità delle condizioni occupazionali e migliorando l’efficacia organizzativa e gestionale tramite processi di corresponsabilità
La Comunità
Nel cogliere l’evolversi dei bisogni sociali della comunità.
La comunità deve mantenere un’attenzione costante sui bisogni emergenti e in continua evoluzione all’interno della Cooperativa. Ciò richiede un lavoro di ascolto, raccolta dati e analisi.
La Circolarità
Nel diffondere le buone prassi, mettendo in moto la circolarità.
Questo implica l’assumersi la responsabilità di essere parte attiva nel processo di cambiamento.
La Qualità
Nello sviluppare la propria attività, all’insegna della qualità.
La responsabilità si traduce nel voler offrire prodotti e servizi eccellenti, nel cercare costantemente il miglioramento continuo.
News
ASSEMBLEA SOCI E SOCIE – 6 GIUGNO 2025
Modena, 7 maggio 2025 I Soci e le Socie della Cooperativa sono convocati, nei modi e nei termini previsti dall’art. 36 dello Statuto Sociale, in ASSEMBLEA GENERALE ORDINARIA per giovedì
“Le dimensioni territoriali della povertà nelle pratiche del lavoro sociale”: il seminario della Fondazione Marco Biagi
Giovedì 15 maggio 2025, dalle ore 14:00, si terrà in presenza presso la Fondazione Marco Biagi e online tramite Teams il seminario dal titolo “Le dimensioni territoriali della povertà nelle pratiche del lavoro sociale“, promosso
ZONE SOCI 2025: SCEGLI DI PARTECIPARE
Care colleghe Socie e cari colleghi Soci, è pronto il calendario delle Zone Soci, 6 incontri di confronto dedicati alla presentazione dei punti salienti del Bilancio d’esercizio 2024 e all’approfondimento di temi d’interesse generale
Welfare Aziendale: Supporto al Rientro al Lavoro con il Progetto #RiParto
Il progetto #RiParto, della durata di 2 anni, è pensato per sostenere il rientro delle lavoratrici, socie e non, dopo il congedo di maternità/adozione e offre un ampio ventaglio di
2 stelle per Gulliver
Gulliver Cooperativa Sociale, al suo quarto rinnovo del Rating di Legalità, si è vista attribuire dall'Autorità Garante della concorrenza e del mercato - AGCM - il punteggio pari a due stelle, valido fino al 2026.
È quindi un importante riconoscimento per le imprese sociali che rispettano le disposizioni di legge, sono trasparenti e adottano criteri di etica e responsabilità nell'esercizio delle proprie attività.
È quindi un importante riconoscimento per le imprese sociali che rispettano le disposizioni di legge, sono trasparenti e adottano criteri di etica e responsabilità nell'esercizio delle proprie attività.
