RESPONSABILE D’AREA
Gulliver
Descrizione del ruolo
Il Responsabile d’Area presidia e sovraintende uno specifico ambito di servizi (es. disabilità, terza età, minori, nidi e scuola d’infanzia), garantendo qualità ed efficienza delle prestazioni in linea con le indicazioni della direzione della cooperativa e le normative vigenti.
Responsabilità principali
- Coordinare e supervisionare le attività operative dell’area assegnata
- Controllare e sostenere l’attività del coordinatore del servizio
- Pianificare il budget d’area
- Verificare mensilmente gli indicatori quantitativi di andamento dei servizi assegnati
- Monitorare i controlli di gestione trimestrali
- Assicurare la qualità dei servizi erogati rielaborando questionari di gradimento o relazioni annuali del servizio
- Mantenere relazioni con enti pubblici, servizi sociali e stakeholder
- Partecipare alla progettazione di nuovi servizi e iniziative
- Garantire la corretta applicazione di normativa, protocolli e procedure
Requisiti
- Laurea in ambito sociale, educativo o psicologico
- Esperienza pregressa in ruoli di coordinamento nel terzo settore
- Conoscenza della normativa del settore cooperativo e socio-assistenziale
- Capacità di leadership e gestione dei gruppi di lavoro
- Competenze di budgeting e rendicontazione
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione
- Conoscenza degli strumenti informatici
Competenze trasversali
- Problem solving e capacità decisionale
- Empatia e sensibilità verso le tematiche sociali
- Flessibilità e gestione dello stress
- Orientamento agli obiettivi e ai risultati
- Capacità di lavorare in rete con altri servizi e istituzioni
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy nell’apposita sezione del sito web www.gulliver.mo.it. La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy qui . La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.
Tutte le candidature per le posizioni aperte saranno accolte e verranno valutate sulla base delle esperienze e delle competenze rispetto al profilo di ruolo per la posizione aperta indipendentemente da colore, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, età, orientamento politico, appartenenza sindacale, religione o credo
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